Teletrabajo: entre los beneficios que distinguen a las mejores empresas para trabajar

Cada vez más compañías se esfuerzan por incrementar sus ventajas como empleador y atraer a los mejores talentos. Pero pocos saben qué buscan sus empleados

Diez años atrás, cuando comenzó a realizarse el ranking de "las mejores empresas para trabajar" en los Estados Unidos, la idea de que el empleador pudiera ofrecer comida gourmet a sus trabajadores o facilitarles un servicio de lavandería podía parecer una locura.

Sin embargo hoy, en un entorno marcado por la lucha por el talento, las firmas compiten día a día por fortalecer su "marca" de empleador y posicionarse en el mejor lugar a la hora de reclutar trabajadores.

De acuerdo con un informe que la prestigiosa revista Fortune publica en su úlltimo número, "muchas cosas han cambiado en las empresas en la última década".

Cambios
Hace diez años, apenas 18 de las 100 mejores empresas ofrecían a su gente la posibilidad de trabajar a distancia hoy lo hacen 82 compañías. Del mismo modo, sólo 28 firmas brindaban servicios asociados al cuidado doméstico, mientras que en la actualidad ese número ha crecido a 70 empresas.

Al mismo tiempo, de acuerdo con Fortune, se ha intensificado la competencia para formar parte del ranking. Este año, 446 compañías participaron de la encuesta, contra apenas 161 que se prestaron al sondeo en 1998.

Al mismo tiempo, unos 100 mil empleados tuvieron la posibilidad de evaluar a sus empleadores y fueron ellos los que definieron los beneficios más destacados.

Beneficios
Entre las innovaciones consideradas más atractivas, los participantes del sondeo que dejó a Google en el tope del ranking se inclinaron por:

* Cobertura de salud: a pesar de los recortes, 16 de las 10 mejores empresas siguen pagando a sus empleados el 100% de una cobertura de salud premium.
* Guardería/jardín de infantes en la empresa: un tercio de las empresas que forman parte del ranking ofrecen este beneficio para los hijos de sus empleados.
* Balance trabajo/vida persona: las firmas incluidas en el ranking mostraron un alto nivel de compromiso con el equilibrio laboral/personal de sus empleados, que se tradujo en iniciativas concretas como recorte de horarios y flexibilización de la carga laboral.
* Teletrabajo: figura como una de las posibilidades más valoradas por empleados y compañías. En promedio, los profesionales trabajan un 20% de su jornada desde su casa.
* Licencias sabáticas: 22 de las cien firmas selecionadas ofrecen licencias sabáticas de hasta un año de duración para sus ejecutivos con la totalidad del salario pago.
* Beneficios inusuales: en este rubro se incluyen beneficios como los bomos de combustible, las recompensas por recomendar empleados, la comida gourmet y el servicio de lavandería.

Elección
Dos tercios de la calificación de las compañías se consideró en base a lo que los empleados dijeron sobre actitudes del gerenciamiento, satisfacción laboral y camaradería.

Mientras que el remanente provino de las respuestas de las empresas sobre la constitución demográfica, los salarios y los beneficios, la filosofía de la administración, las comunicaciones, las oportunidades y los programas sobre diversidad, entre otros temas.

La lista de las 10 mejores empresas, que lideró Google, la cierran S.C. Johnson & Son, Boston Consulting Group, Methodist Hospital System y W.L. Gore & Associates, dijo la revista.